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    1. 創享新聞

      NEWS

      做個高效的管理者
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      發布時間:
      2021-04-23
      摘要:
      做個高效的管理者 四種我們都希望被對待的方式 1、尊重他人 在人際交往中,對他人的尊重體現在很多方面。尊重的主要表現之一是對公司不同級別的人都禮貌相待,在各種溝通交流中
      試用期管理——試用期你的標準明確了嗎?
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      摘要:
      試用期是公司對員工考核的時期,也是員工和公司雙向選擇的一次機會,而不可避免的也有員工試用期被辭退。究其原因,可能是因為員工個人能力不足、工作態度問題,抑或是不適合
      人社部印發國家級人力資源服務產業園管理辦法
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      摘要:
      為規范國家級人力資源服務產業園建設管理工作,進一步促進人力資源服務業集聚發展,人力資源社會保障部近日制定印發了《國家級人力資源服務產業園管理辦法(試行)》(以下簡稱《
      招聘淡季,如何解決招人難的問題?!
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      摘要:
      招聘淡季,如何解決招人難的問題?! 招聘淡季,如何解決招人難的問題?!HR年底工作其實可以輕松點! 距離2020結束還有2個月! HR們,你們慌嗎? 年度規劃做不出來 工作累積天天加班
      一周人力新鮮事:盡覽行業動態,且觀天下事!
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      摘要:
      行業新聞 1.國家統計局:就業規模不斷擴大,就業形勢長期穩定——新中國成立70周年經濟社會發展成就系列報告之十九 就業是最大的民生。新中國成立 70 年來,黨中央、國務院 始終
      同等條件下:高薪絕對可以帶來高績效
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      摘要:
      同等條件下:高薪絕對可以帶來高績效 松下幸之助曾說過,高薪帶出高效率。員工有了安定生活的保障,才能發揮十二分的努力,勤勉工作。然而在現實工作中,很多時候高薪并不能帶
      人力資源服務如何助力企業赴 “ 一帶一路 ”?
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      摘要:
      日前,工信部發布通知,提出助力中小企業赴“一帶一路”沿線國家開展貿易投資、為中小企業提供優質服務、提升中小企業國際競爭力等三項重點工作將成為激活我國中小企業加強與
      人力資源管理的價值計算方法
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      摘要:
      人力資源管理的價值計算方法 想要實現個人升值,就必須凸顯核心競爭力,無論是傳統招聘績效模塊,還是最新的OD、數據管理,都需要HR能夠立足企業,解決問題。今天,13位大咖就來
      從事人力資源管理發展前景怎么樣
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      摘要:
      從事人力資源管理發展前景怎么樣 摘要:人力資源管理發展前景在哪里,具有哪些優勢,以下是希賽網人力資源管理師頻道為大家整理的相關內容,更多人力資源相關資訊,敬請關注希賽
      如何看待當前就業形勢
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      發布時間:
      2021-04-23
      摘要:
      有信心讓億萬百姓端穩“飯碗” —如何看待當前就業形勢 進入7月,又一批大學生將走上社會?!吧磉叢簧偻瑢W手握兩三份錄用通知,前景都不錯!”即將進入一家機械企業從事研發工
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