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    1. 創享新聞

      網絡招聘職位描述這么寫,馬上撩到人才!

      【摘要】:
      在招聘流程的所有環節中,職位描述可能是招聘官耗時最少的環節之一,但其實它最應該被精雕細琢。 在職位描述上多花的每一分每一秒都是有價值的,它會讓你更加容易撩到人才!

      在招聘流程的所有環節中,職位描述可能是招聘官耗時最少的環節之一,但其實它最應該被精雕細琢。

      在職位描述上多花的每一分每一秒都是有價值的,它會讓你更加容易撩到人才!

      如何評估你職位描述的優劣?

      可能有人覺得,天底下的職位描述不都大同小異嗎?怎么證明你說的這種職位描述好呢?其實辦法很多,現在小編就來列舉幾種:

      1

      匿名對比測試:

      把你撰寫的工作描述和競爭對手的工作描述擺在一起,隱去公司的信息,讓一些從事該職業的專業人士或潛在求職者來選,看看他們對那份工作描述更感興趣。

      2

      環形測試:

      讓一些從事該職業的專業人士或潛在候選人給你工作描述中的每一項評分,詢問哪些打動他們,而哪些又無感,找出原因,并不斷優化提升。

      3

      一分鐘測試:

      讓一些從事該職業的專業人士或潛在候選人快速瀏覽你的工作描述,然后讓他們回顧一下描述,看看他們記住了哪些信息,這樣也可以評估哪些內容他們感興趣。

      4

      搜索關鍵詞測試:

      每個崗位都有大家習慣使用的搜索關鍵詞??梢岳冒俣戎笖祷蛟儐栆幌滦聠T工,了解這些關鍵詞的情況,然后利用Word的“查找”功能,查看你工作描述中的關鍵詞布局。

      5

      銷售有效性評估:

      工作描述本質也是一種銷售行為,讓網絡招聘職位描述這么寫,馬上撩到人才!一些從事該職業的專業人士或潛在候選人快速瀏覽你的工作描述,然后了解一下你所想要表達的賣點是否有準確地被他們接收到。

      具體來說,如何寫一篇出色的JD,確保自己從競爭者中脫穎而出呢?可以參照以下方法。

      一、工作職位

      能夠影響到候選人申請行為的,無非就是工作職位、公司、公司所在地和薪資這四點。

      工作職位在這其中顯得尤為重要,因為它直接決定目標候選人是否能檢索到這個搜索結果,是否有意愿申請這份工作。

      撰寫工作職位名稱,要把握以下幾點:

      1)要準確。

      如同前面談到的那個例子,如果我們通常理解的工作職位與實際所需承擔的工作職責和工作內容有出入,就不大妙。

      2)要通用。

      要使用現實生活中常用的關鍵字,比方說“銷售代表”、“人力資源總監”等等,這將有助于你的招聘信息在更多求職者面前打開。

      避免使用像“超級明星”等比較古怪的、候選人也少在檢索中使用的關鍵詞。

      3)要突出。

      如上例所示,如果大家都是清一色的“電商運營總監”,你如何從眾多競爭者脫穎而出呢?

      實際上你有很多施展的空間,比方說,你可以將工作職稱寫成“急招行政助理,懂設計優先考慮!”、“行政助理(五險一金+免費健身房會員)”、“行政助理 | 獲A輪投資的創業公司急招!”……通過這些方式來提升工作職位的吸引力。


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