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    1. 創享新聞

      2017年應屆畢業生平均月薪又降了?

      【摘要】:
      又到一年畢業季,高校畢業生的就業動向再度引發關注。近日,某招聘網站發布了一份有關2017年應屆大學畢業生求職情況的調查報告。數據顯示,2017年應屆畢業生平均簽約月薪為4014元
      又到一年畢業季,高校畢業生的就業動向再度引發關注。近日,某招聘網站發布了一份有關2017年應屆大學畢業生求職情況的調查報告。數據顯示,2017年應屆畢業生平均簽約月薪為4014元,從地域來看,簽約在一線城市的應屆畢業生占比最高,達到33.5%。



        圖為招聘會現場人山人海的求職者。


      大學生就業有啥新趨勢?

      ——近一成應屆畢業生選擇“慢就業”


        據了解,本次問卷調查的主要對象為中國高校2017年應屆畢業生,包括大專、本科、碩士及博士等,最終收回有效樣本93420份。


        調查顯示,2017年應屆畢業生的就業意向仍然以就業為主,占比為73.5%。相較去年,選擇在國內繼續學習的學生比例出現大幅下降,由2016年的16.5%下降至今年的6.3%。選擇出國繼續學習的學生比例也出現小幅下降,由4.8%下降至3.4%。


        另外,基于近年來更多畢業生延遲就業的現象,上述調查還關注了近年來出現的大學生“慢就業”現象。所謂“慢就業”往往是指,一些畢業生不著急就業,而是選擇旅游、在家陪父母以及繼續等待機會自主創業等方式,慢慢考慮人生道路的現象。


        調查數據顯示,今年大約有9.8%的應屆畢業生選擇“慢就業”。為何選擇“慢就業”?調查報告分析,隨著越來越多的95后走出校園,他們對就業的選擇更加多元化,也更加青睞工作與興趣相結合。



      畢業生都去哪工作?

      ——超三成選擇一線城市


        值得注意的是,此次調查顯示,一線及新一線城市仍然是今年應屆畢業生選擇的主要就業地。


        調查顯示,簽約在一線城市的比例最高,為33.5%;新一線城市與一線城市基本持平,為33.1%;而二線城市簽約比例僅為2017年應屆畢業生平均月薪又降了?19.0%;三線及以下城市的簽約比例為14.4%。


        根據上述數據,調查分析,由于相對較低的生活成本和快速增長的就業機會,新一線城市展現出對大學生就業更加包容、接納的一面,已經超越一線城市成為最具吸引力的就業區域。



      收入如何?

      ——平均簽約月薪4014元,法學、醫學畢業生收入高


        同樣,每年畢業季,高校畢業生的收入問題也備受關注。該調查顯示,2017年應屆畢業生的實際簽約平均月薪為4014元。


        那么,什么專業的畢業生月薪最高?報告稱,從不同專業來看,法學、工學、醫學的畢業生實際簽約月薪較高,平均值分別是5545元、4512元、4500元,同去年相比,平均實際簽約月薪均有所下降。教育學、農學的畢業生實際簽約月薪偏低,分別為3258元和3184元。


        哪些行業的平均月薪較高?該調查顯示,平均月薪最高的為“IT/通信/電子/互聯網”行業,應屆生實際簽約月薪為4867元,同比去年下降826元;其次,是“金融業”和“交通/運輸/物流/倉儲”行業,平均簽約月薪分別是4692元和4457元。


        此外,農林牧漁和服務業是應屆畢業生簽約實際行業中薪資水平較低的行業,月薪分別為3347元和3115元。



        資料圖:2017新疆春季大型人才交流會吸引眾多求職者前來應聘。


      就業與專業對口嗎?

      ——近四成畢業生就業崗位與專業不對口


        調查顯示,在已經簽約的2017年應屆大學畢業生中,有38.5%的畢業生選擇了與專業不對口的工作,同比上升了5.7%。


        那么,哪些專業的就業對口率高?調查顯示,醫學、文學和工學專業的學生,就業對口率較高,分別為84.2%、65.9%和65.2%。另外,教育學、理學、農學專業的學生,就業對口率較低,分別為55.2%、48.5%和47.1%。


        此外,從不同性別來看,男生就業對口率高于女生,分別為65.5%和57.3%。



      什么是理想的工作?

      ——相比待遇,畢業生更看重個人成長


        那么,對于2017年高校畢業生,什么樣的工作是理想工作?調查指出,有55.9%畢業生選擇了“不斷學習新東西、獲得成長”,居于首位。其次是“待遇好”和“行業/公司發展有潛力”,比例分別為52.2%和34.9%。


        此外,分別有25.2%和22.8%的應屆畢業生關注企業氛圍和工作是否符合個人興趣。


        針對上述數據,調查指出,自我成長超過崗位待遇,成為大學生求職時最看重的因素,新生代員工眼里的好雇主不再簡單等同于高收入好福利,誰能引領人才們內心的價值取向和訴求,誰才是眾望所歸的好雇主。


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