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    1. 創享新聞

      成都現“用工荒” ?招人就到成都創享人力

      【摘要】:
      在成都有統計顯示,春節前后1-2個月中用工缺口為68%,其中餐飲業、家政服務業等用工缺口最大。而在IT、房地產等行業,“用工荒”則體現為,獵頭春節前挖人,春節一過,員工大量




      在成都有統計顯示,春節前后1-2個月中用工缺口為68%,其中餐飲業、家政服務業等用工缺口最大。而在IT、房地產等行業,“用工荒”則體現為,獵頭春節前挖人,春節一過,員工大量離職。為了把員工留住,各行業都想方設法,既有漲工資、發紅包等“簡單粗暴”的方法,也有企業打出感情牌。另外,一種新型的人才外包模式正在成為化解“用工荒”的新方法。


      用工荒初現

      餐飲、家政行業尤為嚴重

      最近幾天,成都四道街兩旁的多個家政服務公司門口,坐著等活的家政阿姨比往常少了許多,甚至部分公司只有管理人員在留守?!斑@幾天已經開始出現人員不足的情況了,相反,到了年底,照顧老人、帶孩子的客戶需求更多了?!币患夜矩撠熑死钆扛嬖V我們。

      連日來,在成都多個勞務市場、人力資源公司走訪發現,元旦、春節期間的“用工荒”,在成都部分行業已經有所顯現。其中,以餐飲、家政、外賣等行業表現尤為突出,有家政服務公司負責人表示,從元旦持續到春節,“都處于人員短缺狀態”。

      “有些家在外地的阿姨,要回家過元旦,元旦過后馬上就要過春節,所以這前后一個多月時間,都會出現‘用工荒’?!崩钆空f。實際上,除了家政服務行業,餐飲、外賣等需要大量人力支撐的行業,也在歲末年初遭遇了不同程度的“用工荒”。

      記者發現,成都多家餐館門店都貼出了招聘服務員和鐘點工的啟事,且待遇優厚。一家川菜館老板一邊忙著招呼客人,一邊說,由于人手不夠,連他自己都要客串服務員幫忙點菜。

      “工人們陸續回家過節,店里吃團年飯的人又多,實在忙不過來?!崩习逭f。


      化解“用工荒”

      漲工資、發紅包各有各的招

      如何化解“用工荒”,留住員工?不同行業都有各自的妙招,但歸結起來,不外乎漲工資、發現金補貼等“簡單粗暴”的措施。但也有企業采取更為人性的辦法,給予員工更多人文關懷。

      “我們會想辦法把長期合作的阿姨留住,讓她們堅持到過完年。實在人手不夠,還有很多鐘點工阿姨,讓她們先頂上去,度過春節用工高峰期?!奔艺展镜睦钆扛嬖V記者,對于春節期間堅守崗位的“鐘點工”,會給予300-500元的獎勵。

      一家物流企業的負責人則表示,物流行業大都會提前放假,因此“不擔心出現用工荒”。不過,物流行業最大的擔心在于,春節過后的員工流失?!耙徊糠峙渌蛦T可能春節后就不返崗了?!痹撠撠熑苏f。對此,公司采取“老帶新”的辦法,“老人帶來的新人如果春節后返崗,會給老人500元獎勵”。

      與漲工資、發獎金等“簡單粗暴”的方式不同,京東西南相關負責人透露,京東每年春節都會推出“不打烊”服務?!按汗澚羰氐目爝f員,公司有一個政策,出錢給每個快遞員的家人買火車票或機票,把他們的家人接到城里一起過年?!?/p>

      該負責人說,公司根據每年春節期間的快件單量及經營狀況,決定留守多少快遞員?!敖o每個留守快遞員至少3000元,讓他們接家人一起過年?!睂嶋H上,給予員工類似的人文關懷,已經是不少企業都會采取的“留人”辦法。


      招聘成本高

      招聘周期長達23天 offer率只有1.4%

      走訪發現,并非只有勞動密集型產業出現“用工荒”,即便IT、房地產、金融等“高精尖成都現“用工荒” ?招人就到成都創享人力”行業,也會在春節前后出現員工流失情形。與勞動密集型產業春節期間人手短缺不同,IT、房地產等行業的擔心往往是春節前不少員工醞釀跳槽,春節一過,立刻出現員工大量流失。

      “以電商平臺為例,電銷類崗位平均月度流失率為30%,客服類崗位流失率超過10%,春節過后流失率往往會更高?!币患抑饕沼趪鴥雀鞔蠡ヂ摼W企業的人力資源綜合外包公司負責人透露,與人員流失相對應的,則是企業自主招聘成本的不斷攀升。

      據介紹,隨著人口紅利逐步削減,企業招聘、培訓、用工風險等成本日益增加?!盎ヂ摼W企業平均招聘周期長達23天,每10份簡歷還不到1個人進入面試?!痹撠撠熑伺e例說,“一家國內知名互聯網企業在一次招聘時,收到1000分簡歷,最終只有14個人成功應聘,offer率只有1.4%?!?/p>

      為了降低招聘成本,越來越多的互聯網企業選擇將招聘壓力轉移到專門的人力資源公司,由此催生出一種成都人才外包服務(成都創享人力)?!叭瞬磐獍趪庖呀浵喈敯l達,比如日本,人才外包每年遞增10%以上,部分企業只有20%的自有員工,80%為靈活用工?!?/p>


      獵頭年底忙(成都獵頭公司-創享人力)

      年前談好年后新公司入職

      最近,成都一位IT、房地產行業的資深獵頭金先生不斷來往于川渝兩地,忙著四處挖人。他告訴記者,一到年底就到了自己最忙的時候?!昂芏嘞胩鄣娜硕紩谀昵案C頭談好,年后馬上到新公司入職?!苯鹣壬f。

      另一方面,不少互聯網企業在開年之初,也會出現不小的用工缺口?!耙試鴥纫患蚁M金融企業和互聯網出行企業為例,2017年預計招聘的員工數量,相比2016年,增長率都超過了100%?!鄙鲜鋈肆Y源綜合外包公司負責人透露,“企業人才供應匱乏與用工缺口的矛盾日漸突出”。

      越來越多的互聯網企業,借助人力資源外包公司提出的整體解決方案,化解“用工荒”?!巴ㄟ^300家外包項目沉淀,我們已經有了近5萬的人才儲備,一旦企業出現用工缺口,可以在第二天就補充流失的人才?!痹撠撠熑私榻B。

      不僅如此,企業自有員工與外包員工之間,還可以自由轉化?!耙恍┢髽I原先的派遣員工轉為外包員工,也有一些外包員工通過公司考核,轉為企業自有員工。如此一來,企業用工更為靈活,同時,員工月度離職率也由10%降到了5%”。該負責人說,該公司服務的客戶,不乏京東、騰訊、亞馬遜、去哪兒網等互聯網企業。


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      地址:成都市青羊區清江中路20號(中國成都人力資源服務產業園)11層

      業務合作:028-86156235

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