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    1. 創享新聞

      2019年HR大事記

      【摘要】:
      2019年HR大事記 2019年已經過去,2020年已經到啦,在過去的2019年里關于HR也是有很多熱鬧的大事兒,今天我們就來回顧回顧~歡迎小伙伴一起回顧、總結、補充~ 1、新個稅 新個人所得稅法于
      2019年HR大事記

      2019年已經過去,2020年已經到啦,在過去的2019年里關于HR也是有很多熱鬧的大事兒,今天我們就來回顧回顧~歡迎小伙伴一起回顧、總結、補充~


      1、新個稅

      新個人所得稅法于2018年10月1日起正式實施,起征點調整為5000元。新個稅法實行后,以年度綜合所得繳納個稅,改變了以前按月度工資核算個稅的方式。簡單來說,就是每個月企業將對員工薪金所得進行預扣再代繳,采用累計預扣法,到第二年3月到6月再匯算清繳,多退少補即可。


      2、新社保

      新社保政策也是同樣在2018年底與新個稅政策一起被企業及HR更多關注。清楚的記得2018年底各大公眾號及媒體天天用各類驚悚大標題引發關注。然而此政策在2019年得到國家的再次肯定,但同時也表示新政策將逐步在全國范圍內完善,中小企業并不需要恐慌。


      3、裁員浪潮

      2019年被譽為“互聯網行業的寒冬”,裁員成了2019年整個市場環境的縮影,大到各大互聯網巨頭,小到各種民營私企,上到公司的管理層骨干,下到剛進公司的基層工作人員,紛紛進行了所謂的“裁員優化”。

      從年初至今,美團、知乎、滴滴、網易、聊天寶、熊貓TV、滬江網校等眾多知名科技互聯網公司做出了人員優化調整決策,并且這一趨勢從互聯網行業向金融、IT、制造實業等產業逐步蔓延,紅杉、甲骨文、華大基因、京東等公司都傳出裁員消息。年底爆出的網易暴力裁員更是將這一話題再次推上了風口浪尖。

      對于HR來說,雖然裁員是一個異常艱難的過程,但已經成為HR不可繞過的工作,對于個人來說,沒有不可替代的人,終究還是自己足夠優秀,提升被替換的成本。


      4、996、ICU

      在程序員圈子里頗有名氣的代碼托管平臺GitHub上,有人發起了一個名為“996.ICU”的項目,意為“工作996,生病ICU”,“996”即許多企業的程序員工作狀態,指工作從早上9點到晚上9點,一周工作6天,代表中國互聯網企業盛行的加班文化。

      隨著阿里巴巴、京東等企業的負責人相繼就996發表看法, # 被996圍困的年輕人 #成為微博熱搜。


      5、818人力資源日

      每年8月18日是人力資源日,是專門為人力資源工作者設立的節日,致力于推動中國人力資源管理的進步,促進整個人力資源行業的發展,幫助企業完善人力資源體系,提高中國人力資源從業者的技能。

      由于人力資源一詞起源于西方,而HR在公司日常管理中提法也日益通用,因此,H是英文中第8個字母,R是英文中第18個字母,8月18日,簡單中性的選取方式卻又暗合了中國人對于好日子的心理,帶有好事成雙、吉祥、富貴的意味。


      6、發展新趨勢

      華為以需求為牽引,建立HR三支柱模式;阿里建立政委體系,相當于漢化的HRBP版本;騰訊把HR服務產品化,從SSC升級為SDC。隨著大公司建立三支柱到日漸完善、成熟的過程,中小企業紛紛開始引入、應用,HRBP也成為被廣泛熱議的HR就業新方向。除此之外,OD(組織發展)、LD(學習與發展)、TD(人才發展)、人力資源數據分析師也是當下熱門的新概念新方向。


      7、華為百萬年薪招聘博士

      2019年7月23日,一份華為總裁辦簽發的郵件引發社會熱議。這份電郵提出,華為對8位2019屆頂尖學生實行年薪制管理,薪酬為100萬~200萬元/年不等2019年HR大事記。其中,鐘釗、秦通兩位博士的年薪制方案為182萬~201萬元/年,并列占據8位畢業生年薪的首位。不僅如此,甚至網上將包括鐘釗在內8位博士的年薪進行了公開,基本在90萬-200萬之間。


      8、進一步規范婦女就業規定

      2月,人力資源社會保障部、教育部等九部門印發《關于進一步規范招聘行為促進婦女就業的通知》,該《通知》對招聘環節中就業性別歧視的具體表現進一步作出了細化規定?!锻ㄖ访鞔_要求各類用人單位、人力資源服務機構在擬定招聘計劃、發布招聘信息、招用人員過程中,不得限定性別(國家規定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外)或性別優先,不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女,不得詢問婦女婚育情況,不得將妊娠測試作為入職體檢項目,不得將限制生育作為錄用條件,不得差別化地提高對婦女的錄用標準。

      法規對于男女就業平等進一步做了明確的規定,杜絕就業歧視,一些招聘服務商已經根據該通知要求做了調整,比如某聯,在發布職位時表明“性別男”等字樣,提示不能通過須返回修改。


      9、海爾與午睡員工解除勞動合同

      2019年8月底,HR圈子開始熱議一件事情:海爾集團4名員工飯后午睡,被巡查人員拍照后責令一周內辦理離職。海爾員工說海爾中午只有30分鐘吃飯時間,有巡查人員檢查不準午休,而這4位員工因為飯后午睡直接被海爾開除引發爭議。然而9月6日海爾集團官方微博@海爾發布《關于四名違規員工處理情況的說明》對此事進行回應。說明稱海爾有明確的公司制度和員工行為規范,4名員工并非在休息時間午睡,而是在公司規定的工作時間在公共接待場所睡覺,且有制度證明這4位員工的行為確實是違反了海爾員工行為規范,屬一級違規,按規定應解除勞動合同。關于吃飯時間,說明則稱11:30-13:00之間,員工可自主安排就餐時間,從董事長到每個員工,同一標準,一視同仁。


      10、華為胡玲實名控訴HR事件

      10月30日,華為2012實驗室人力資源部員工胡玲在華為心聲論壇實名發長帖,舉報導師楊瑞峰及HR高雁各種懶政失職,更多細節直指HR政策導向及華為企業文化。貼中留下了一句話:奉勸各位兄弟,不要相信HR,他們沒有誠信。該事件頓時引發全網關注。

      而后,任老轉帖發表評論胡玲事件:實名投訴是好現象,要互相寬容。

      該事件隨著時間漸漸沉寂,但給HR們也帶來巨大沖擊,一句“不要相信HR,他們沒有誠信”,一時傷了多少人的心,又引起了多少反思。


      雖然大家已經感知到2019年大環境的艱難,面對已經到來的2020年,HR的挑戰依然會非常嚴峻,但未來仍可期,HR小伙伴們一起加油!



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