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    1. 創享新聞

      職場要讓時間有益,時間是最強大的敵人

      【摘要】:
      職場要讓時間有益,時間是最強大的敵人 前段時間熱議某大廠程序員裸辭三個月后選擇做外賣員,月入2萬。消息一爆出,議論紛紛,而且看評論發現很多互聯網人在裸辭、被裁之后,長
      職場要讓時間有益,時間是最強大的敵人

      前段時間熱議某大廠程序員裸辭三個月后選擇做外賣員,月入2萬。消息一爆出,議論紛紛,而且看評論發現很多互聯網人在裸辭、被裁之后,長期找不到合適的工作,由于生計所迫,都在從事外賣員、快遞員、滴滴司機、便利店理貨員這樣的工作,在他們看來,重要的不是面子,而是活下去。

      職場要讓時間有益,時間是最強大的敵人

      職場不圖一時痛快,要一份長遠的期待



      甘蔗根部一般較尖的頭部要甜一些,因為尖部的水分要多一些。那你吃甘蔗是從哪一頭吃起呢?

      而如果你先從不甜的一頭吃起時,雖然先不是甜,你卻對即將到來的甜香,越來越期待。你將由淡吃得越來越甜。

      你是想先苦后甜,還是先放縱自己先享受呢?然后到頭來卻會有更多的苦楚在等待著你?



      還記得去兩年在三茅曾有過找工作是當然,我曾經也有過裸辭的情況,但那時的裸辭,其實都是在那個單位還沒有做上路。其實就是一種短暫的嘗試?;蛟S可以說是一時的過渡。

      ——老來苦。

      一、久未——要啊。



      借工作的方便,可以借機尋找和面試其他更中意的工作。也并不會耽誤當時的更多工作。

      1、將就或過渡性的工作是生存需要?!阌趯ふ倚鹿ぷ?。


      500百萬了,還上什么班哦?

      在大部分人在心里,工作首先都是解決生存的問題。而生存正是人們自生的本能之一。那么,在生存存在問題的時候,人自然會產生焦慮。

      2、嘗試或忙碌的工作是情感的需要?!辉倏仗摷拍?。


      因此,現代人一般需求都會從生存質量,直接躍升到情感的需求。

      當沒有工作,他們將感覺空虛寂寞冷。


      為的只是一句:好無聊啊。找個班來上到。

      二、面對裸辭應有正確的心態。其實裸辭的人有兩種:一種是立即能找到工作的,另一種是久久找不到工作的。


      職場要讓時間有益,時間是最強大的敵人


      一種是運氣好,立即就找到了適合自己的。

      一種是能力適當,很多企業都需要如果你是一個有著過硬能力的人,而要求也不是特別高的人。其實很多企業都是愿意要這樣的人才的。就算是企業現在其實并不是很需要,也有可能招聘來做為一種備用人才。因此,相對的來說,找到工作的機會就多了很多。



      一種是運氣不好的人。

      一種是能力不匹配的人。

      這是由于:

      而有的人卻不能正確認識職場的套路。不敢相信自己的可能。有時低估自己能力,看別人招聘啟示上寫的是經理、主管,就覺得自己能力不足。領不來隊,擔不起責。

      HR其實也是貼的經理實則需要專員。而還真的以經理的要求來評估自己,而失去了工作的機會。


      在是否要進行裸辭,我們一定要正確評估自己的承受能力。不要一時找不到工作就心慌意亂,不知所措。




      對于這一職場選擇你有什么看法?1、一時的痛快,換來的可能是更長時間的痛苦。


      但如果,在裸辭的時候,沒有對自己有過評估,或許帶來的就是一大段時間的痛苦。

      這其實就是未曾估量過自己的條件,是否能在自己的沒有工作期間,能否有滿足自己在生存、及情感等的需求。

      2、裸辭后應有正確的對待。別讓時間虛度。


      我在標題上說,時間是最大的敵人。在裸辭后,我們必須要讓這個時間過得有意義。

      可以讓自己冷一下。不然也不會裸辭了。好好考慮一下以前的得失,未來的安排。

      可以正經的評估下自己的能力。是否需要找一個適合自己的工作等。



      面對裸辭久未有工作,我們可以找個過渡,但一定要正確評估自己的工作意趣所在。一個自己不喜歡的工作,總是不長久的。

      <span "="" style="font-family: ''">而一個要為自己的以后負責,那就只有正確的對待自己暫有的裸辭無崗期間這段時間?;驈浹a以前,或為將來準備。

      文章來源于:三茅人力資源

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