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    1. 創享新聞

      年底了,如何跳槽才能幫助你快速成長?

      【摘要】:
      年底了,如何跳槽才能幫助你快速成長? 工作了2年的時間,所做的工作一直是一些簡單的行政后期工作,他的工資一直沒有增長。由于剛畢業不久,所以他也是得過且過,一直沒有把

      年底了,如何跳槽才能幫助你快速成長?

      工作了2年的時間,所做的工作一直是一些簡單的行政后期工作,他的工資一直沒有增長。由于剛畢業不久,所以他也是得過且過,一直沒有把自己的職業發展放在心上!后來,他覺得自己在這家公司學不到什么東西,所以就跳槽去了一家游戲公司。

      之后,他跳槽到了一家高新制造企業,依然是做行政的工作。這家公司的工作氛圍不錯,企業文化也很好,他跟領導和同事相處得也很好??墒俏ㄒ挥幸稽c不好,就是沒有發展空間。但是他也貪戀這里的安逸,最終也在這家公司做了2年。

      為什么很多人,在剛畢業的時候,差距不大,但是過了幾年之后,差距就開始越來越大了呢?其實,從阿粒的發展歷程來看,很多人,之所以工作四五年之后,無論是工資還是發展空間,均沒有太大的突破,很重要的一點,是他總是在自己落魄的時候跳槽!

      當你在某家公司工作了很久,職業發展一直不溫不火,不被公司重視,你想通過跳槽來獲得突破;

      當你在某家公司工作了很久,你的很多職業發展指標,如升職、加薪都沒有上升一個臺階。

      為什么不能在你最落魄的時候去跳槽?

      第一,工資低的時候跳槽,新單位的工資也不會太高

      企業這樣做,并不僅僅就是為了了解一下你的經濟狀況而已,它們對你的經濟狀況沒有興趣,它們這樣做的根本原因,就是希望能夠更合理地給你定薪。比如,你在上一家公司的工資是5000,那你想一下子提高到10000,這種幾乎不可能!如果你想拿到10000的工資,可能你需要在上年底了,如何跳槽才能幫助你快速成長?一家公司的工資在8000左右。甚至有些公司,只會給你跟上家公司一樣的工資。也就是你上家公司的工資是5000,他們只會給你5000的工資。

      第二,職位低的時候跳槽,新單位的職位也不會太高

      比如,像下面的行政經理招聘要求,就需要你具備五年以上大型企業的人事行政管理經驗:

      因此,如果你在上一家單位沒有被提拔,恐怕也很難通過跳槽來獲得晉升!

      很多人,根本就不明白跳槽的意義在哪里?是為了跳而跳還是為你變得更好而跳?有些人,他們的跳槽,往往是這樣的:

      工作中,容不得別人的批評,特別是領導的批評,可能領導的一句話,就讓他第二天不再去上班。而他卻從來沒有想過自己的問題所在;

      如果你有以上行為,那你的跳槽,根本就不會讓你變得更好,只會讓你變得越來越差!


      其實,跳槽只有一個標準,那就是是否有助于你的發展。如果你不能獲得好的發展,那不如留下來,好好打磨你自己,待你真正成長起來再跳槽,或許你會發現,你的職業發展會越來越好!基于此,我們今天來聊聊,該如何跳槽,才能讓你更快成長!
      一個人的職業生涯,按照時間維度來劃分,可以劃分為進入階段(1-4年)、發展階段(5-15年)、成熟階段(16-35年)和退出階段(36年以上)。每一個階段,是由你在不同的企業,做著不同的職業來組成的。比如,你剛畢業的時候,在一家房地產公司做行政助理的工作,這段時間屬于進入階段。

      很多人,職業發展受限,主要是因為沒有生涯全局思維。

      很多人會問:我現在工資很低,但是工作是我喜歡的,要不要跳槽?

      因此,跳槽錢,一定要有生涯全局思維,站在整個生涯的高度去做事,不要糾結眼前的小事。如果你有生涯全局思維,我相信,你不會計較你現在的工資是高還是低,你現在的工作是繁瑣還是輕松,因為只要你能達到目標,那眼前所有的一切,就是助你走向成功彼岸的助推器而已。


      員工和企業的關系,其實互相成就的關系。這種關系,可以用下圖來表示:


      第一種情形:員工個人能力和企業的工作要求適配

      第一種結果是員工保持現有的能力,從而獲得繼續留在企業工作的機會。

      這一種情形,員工如果和企業解除勞動關系,一般是以員工主動跳槽為結局。因為對于企業來說,是不舍得放走一個好員工的。但是對于員工來說,他希望獲得更好的發展。在這種情況下,當他覺得在現在的企業無法滿足他的需求的時候,他就會跳槽,這時他是主動跳槽,因此,他有更多的資本跟意向跳槽企業談判,從而獲得更好的職業發展。

      這種情形,也會產生兩種結果:

      第二種結果是員工不思上進,最終被企業降職、辭退,或者他覺得留在這家企業沒有發展前途而跳槽。此時,他的跳槽就是被動跳槽。對于他來說,他的跳槽,只會越跳越差!

      第三,讓現在的企業成為你的跳板,讓你的跳槽越跳越高

      ①你現在的能力,能幫助你找到一份更好的工作嗎?

      ③你現在遇到的問題,能通過跳槽來解決嗎?

      以前公司有一個技術人員,他進入公司后,工作了2年,可是工資增長一直比較慢。后來,他提出了離職。其實,他的工資增長一直比較慢,原因在他的身上,而不是企業的身上。我找他做訪談的時候,他說:“除非公司現在給他加工資,否則他是非走不可了!”我跟他的對話也很直接:“你覺得你現在出去,能找到比現在更好的工作嗎?如果可以,我支持你跳槽。你現在可以先不用提出來,你可以先出去面試幾家看看!”他被我的建議征服了!后來,他真的去面試了幾家,結果都沒有比現在的公司好!我對他說:“你現在先不要急著跳槽,因為對你來說不是好時機,你先努力提升自己,為公司做出貢獻后再跳槽!”

      我再見到他的時候,我問他:“你現在還有跳槽的想法嗎?”他搖了搖頭!我對他說:“其實,你現在可以跳槽,雖然我內心不想你跳槽!但現在才是你跳槽的最好時機!”他聽我這么說,有點驚訝!他繼續說:“確實,如果我現在跳槽,我相信我可以找到一份更好的工作!”

      <span "="" style="font-family: "";">很多人的跳槽,其實都存在這樣一個誤區:總是在他自己最不如意的時候跳槽。這個誤區,讓很多人的職業發展陷入迷茫。你要記住一點:現在的企業,其實是你的一個跳板。當你在這家企業越來越好的時候,你才會跳得越來越高!否則,你只會越跳越差!


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