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    1. 創享新聞

      薪酬的談與判

      【摘要】:
      跳槽對職場人的影響是巨大的,特別是薪酬方面。在面試時,HR常常會遇到很多候選人隱瞞、拔高目前的薪資情況,以期獲得高水平的薪酬,還有些候選人則是在現階段薪酬水平上大幅

      跳槽對職場人的影響是巨大的,特別是薪酬方面。在面試時,HR常常會遇到很多候選人隱瞞、拔高目前的薪資情況,以期獲得高水平的薪酬,還有些候選人則是在現階段薪酬水平上大幅度提升期望值。這兩種情況都是候選人要價的常用手段。對于這樣的候選人行為,你是如何看待的呢?

      HR其實有時候也會有遺憾。當候選人和崗位非常匹配,但由于各方面的原因例如薪酬等方面原因最終報憾。其實候選人也一樣,有些時候因為薪酬沒談妥最終放棄了本來應該是最喜歡的一個職位。當然也有不得已提供虛高的薪酬,就是為了可以談到一個自己滿意的薪酬水平。我記得一個例子,有一個候選人是做培訓方面的工作。當時她的個人情況還是比較符合公司的崗位需求。但她寫的工資水平比目前公司可以給到的薪酬水平有一定的距離,但根據市場薪酬水平她提供的工資水平也偏高了,但她是非常想加入我們公

      HR

      首先需要建立合理的定薪規則。


      、定薪標準定薪基數(浮動比例);B





      起薪點的以起薪點為基數≥




      其次需要對候選人到底這個階段最需要的是什么判斷準確。IT15%對于不同類型的求職者我們需要用不同的方式進行薪酬溝通。我們首先需要深入了解求職者的薪酬結構,固定的月收入、獎金、福利、年終獎等。對于薪酬期望高于公司要求的求職者,但更重薪酬的談與判視個人發展的人員,我們除了將公司可以給到的薪酬福利告訴對方以外,重點將公司對員工的職業發展通道這一塊進行詳細介紹,并且我們需要對對方公司的情況進行了解,針對性的進行溝通。

      科學的面試方法更加準確的判斷候選人的價值。


      文章來源于:三茅人力資源網

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